|
Участник конференции
Озерникова Татьяна Георгиевна (Кафедра экономики труда и управления персоналом, зав. кафедрой, доцент)
E-mail: ozernikova@isea.ru
Область научных интересов:
мотивация труда, стимулирование труда, системы вознаграждений, мотивационное управление,
экономическая социология, методы социологических и маркетинговых исследований.
Подробнее >>
Доклады:
Принуждение к труду и вынужденная мотивация в современной России
В докладе обосновывается понятие вынужденной мотивации, формирующейся под воздействием
принудительных стимулов. Рассмотрены виды и уровни проявления принуждения к труду,
раскрыты особенности принуждения в России в 90-е годы ХХ века. На основе данных эмпирического
исследования доказывается гипотеза о преобладании вынужденного типа отношения к труду
среди массовых групп наемного персонала. Вынужденная мотивация распространена достаточно
широко и проявляется даже в достаточно благополучных отраслях и секторах экономики,
что свидетельствует о неблагоприятном действии общих институциональных факторов.
Наиболее ярко значимость мотивов стабильности и защищенности и «узость»
мотивационной структуры проявляется среди представителей «нижних этажей»
должностной структуры, работников молодого и пожилого возраста, женщин и работников
с низким уровнем образования, то есть наименее конкурентоспособных групп наемного
персонала.
Принуждение к труду и вынужденная мотивация в современной России
В докладе обосновывается понятие вынужденной мотивации, формирующейся под воздействием
принудительных стимулов. Рассмотрены виды и уровни проявления принуждения к труду,
раскрыты особенности принуждения в России в 90-е годы ХХ века. На основе данных эмпирического
исследования доказывается гипотеза о преобладании вынужденного типа отношения к труду
среди массовых групп наемного персонала. Вынужденная мотивация распространена достаточно
широко и проявляется даже в достаточно благополучных отраслях и секторах экономики,
что свидетельствует о неблагоприятном действии общих институциональных факторов.
Наиболее ярко значимость мотивов стабильности и защищенности и «узость»
мотивационной структуры проявляется среди представителей «нижних этажей»
должностной структуры, работников молодого и пожилого возраста, женщин и работников
с низким уровнем образования, то есть наименее конкурентоспособных групп наемного
персонала.
В данный момент доклад представлен во 2й сессии>>
|
|
|
|
|
Дискуссии прошедших сессий:
| |
|
