Поиск эффективных институтов для России XXI века

Доклады:

Преодолен ли кризис в мотивации труда?
На примере социологических исследований, проведенных на частных экономически успешных промышленных предприятиях Москвы и Воронежа (1993- 2002гг.), рассматривается динамика основных мотивов труда рабочих, особенности взаимосвязи оценок заработка и различных сторон труда. Делается вывод о непреодоленности кризиса в мотивации труда.

Адаптация к зависимости в отношениях с руководством: возможен ли выход?
Утверждается, что основные условия труда (размер заработка, гарантии занятости, возможности продвижения и т.п.) в большей мере зависят от характера сложившихся (складывающихся) трудовых взаимоотношений между работниками и руководством, чем от квалификации, опыта и стажа работы. В целом сложившиеся между рабочими и руководством отношения на современной фирме характеризуются как отношения односторонней зависимости первых от вторых. На примере данных социологических исследований (1999-2002 гг.) показываются факторы усиления и возможного ослабления такого рода зависимости. По шкале патернализм- партнерство определяется соотношение и динамика патерналистских – партнерских ориентаций рабочих экономически успешных промышленных предприятий.

Тенденции изменения отношения к труду молодых рабочих постсоветской России
На основе сравнительного анализа показателей отношения к труду молодых (до 30 лет) и старших по возрасту рабочих (31 - 53 года) двух промышленных предприятий па (нового частного и частного акционерного) рассматриваются особенности влияния институциональной культуры предприятий на изменения в отношении к труду. Определено, что явно не изменилось в отношении к труду молодых рабочих по сравнению с советским и ранним постсоветским периодом и что нового появилось в отношении к труду молодежи.

Социокультурные факторы трудового поведения промышленных рабочих: 1990-е годы
В данной статье рассматриваются факторы, воздействовавшие на характер, формирование и изменение трудовых взаимоотношений на предприятиях Москвы и области в 1990-е годы. Среди "горизонтальных" трудовых взаимоотношений (между рабочими) первостепенное внимание уделяется взаимосвязи коллективистских и индивидуалистических ориентаций, среди "вертикальных" (между рабочими и руководителями) — патерналистских и партнерских ориентаций.