30.11.03 Замечания Ю.В. Латова на предварительные результаты 2-ой сессии. (Ю.В.Латов/ГУ-ВШЭ, Москва)

24.11.03 Изменилась ли мотивация труда наемных работников за 90-е годы? (Продолжение) (Г.П.Бессокирная/ИС РАН, Москва)

24.11.03 Предварительные итоги второй сессии "Фирма в современной России" (Р.М.Нуреев/ГУ-ВШЭ, Москва)

10.11.03 Изменилась ли мотивация труда наемных работников за 90-е годы? (Г.П.Бессокирная/ИС РАН, Москва)

Так как в процессе приватизации большая часть государственной собственности перешла не к аутсайдерам, а к инсайдерам, то в России не возникло эффективного частного собственника, что в значительной степени предопределило инерционность традиционной экономической системы, её медленные темпы и мучительные формы перехода к рыночной экономике. Полный текст>>

22.11.03 Экономика физических лиц (В.В.Вольчик/РГУ)

20.11.03 Комментарий З.Б.-Д. Дондокова к статье Р.М. Нуреева «Фирма: экономика физических лиц, патернализма, бартера и рэкета» (З.Б.Дондоков/Восточно-Сибирский Государственный Технологический Университет)

19.11.03 Меркантилизм всерьез и надолго? (В.В.Вольчик/РГУ)

В последние месяцы в СМИ активно обсуждается тема "оборотней в милицейских погонах" – работниках правоохранительных органов, которые совмещают службу с рэкетирскими "подработками", конкурируя с обычными бандитами-рэкетирами. За отдельными "выплывшими на свет" эпизодами скрывается, как подводная часть айсберга, большая проблема – проблема так называемой экономики рэкета. Полный текст>>

3.12.03 Способны ли апатичная власть и апатичное общество построить жесткий авторитаризм? (С.В.Цирель)

30.11.03 Ответная ремарка А.Н. Олейника по поводу замечаний В.В. Волкова на ранее высказанные замечания А.Н. Олейника (А.Н.Олейник/ГУ-ВШЭ, Москва)

25.11.03 Ответ В.Волкова на критику А.Н. Олейника (В.В.Волков/ЕУСПб, Санкт-Петербург)

Задача сохранения тенденции устойчивого экономический роста, наметившегося с начала 2000 г., требует прояснения его причин и факторов, влияющих на мезо-уровне, уровне предприятий российской промышленности. В случае, если внутренние механизмы развития, к которым, в первую очередь, относятся факторы, обеспечивающие конкурентоспособность продукции, достаточно отлажены, имеют инвестиционную основу и инновационные импульсы, можно надеяться на то, что экономический рост будет достаточно продолжителен и динамичен. Полный текст>>

Вхождение России в мировое сообщество сопровождается повышением внимания к кросс-культурному менеджменту. Первыми проявили интерес к кросс-культурному менеджменту многочисленные зарубежные фирмы, ведущие бизнес в нашей стране. По мере выхода на зарубежный рынок интерес к кросс-культурному менеджменту возрастает и в крупнейших российских корпорациях. По оценкам экс-министра финансов Лифшица, в ближайшее время все крупные отечественные компании станут транснациональными. Полный текст>>

22.11.03 Вопрос к докладу В.В. Кочеткова «Обучение кросс-культурному менеджменту…» (Ю.В.Латов/ГУ-ВШЭ, Москва)

В докладе обосновывается понятие вынужденной мотивации, формирующейся под воздействием принудительных стимулов. Рассмотрены виды и уровни проявления принуждения к труду, раскрыты особенности принуждения в России в 90-е годы ХХ века. На основе данных эмпирического исследования доказывается гипотеза о преобладании вынужденного типа отношения к труду среди массовых групп наемного персонала. Вынужденная мотивация распространена достаточно широко и проявляется даже в достаточно благополучных отраслях и секторах экономики, что свидетельствует о неблагоприятном действии общих институциональных факторов. Наиболее ярко значимость мотивов стабильности и защищенности и «узость» мотивационной структуры проявляется среди представителей «нижних этажей» должностной структуры, работников молодого и пожилого возраста, женщин и работников с низким уровнем образования, то есть наименее конкурентоспособных групп наемного персонала.
 Полный текст>>

На примере социологических исследований, проведенных на частных экономически успешных промышленных предприятиях Москвы и Воронежа (1993- 2002гг.), рассматривается динамика основных мотивов труда рабочих, особенности взаимосвязи оценок заработка и различных сторон труда. Делается вывод о непреодоленности кризиса в мотивации труда.  Полный текст>>

2.12.03 Еще некоторые соображения Ю.В. Латова по поводу доклада А.Л. Темницкого о кризисе в мотивации труда (Ю.В.Латов/ГУ-ВШЭ, Москва)

28.11.03 Ответ А.Темницкого на комментарий Ю.В. Латова по докладу "Преодолен ли кризис в мотивации труда?" (А.Л.Темницкий/ИС РАН, Москва)

23.11.03 Ответ Ю.В.Латова А.Л. Темницкому в обсуждении доклада "Преодолен ли кризис в мотивации труда?" (Ю.В.Латов/ГУ-ВШЭ, Москва)

Утверждается, что основные условия труда (размер заработка, гарантии занятости, возможности продвижения и т.п.) в большей мере зависят от характера сложившихся (складывающихся) трудовых взаимоотношений между работниками и руководством, чем от квалификации, опыта и стажа работы. В целом сложившиеся между рабочими и руководством отношения на современной фирме характеризуются как отношения односторонней зависимости первых от вторых. На примере данных социологических исследований (1999-2002 гг.) показываются факторы усиления и возможного ослабления такого рода зависимости. По шкале патернализм- партнерство определяется соотношение и динамика патерналистских – партнерских ориентаций рабочих экономически успешных промышленных предприятий. Полный текст>>

22.11.03 Может ли мотивация труда наемных работников быть абсолютно непредсказуемой? (А.Л.Темницкий/ИС РАН, Москва)

20.11.03 Комментарий (Л.Г.Миляева/БТИ)

Проблемы изучения благотворительности с точки зрения экономической социологии Будучи сложным социальным феноменом, благотворительная деятельность в современном российском обществе пока не стала «прозрачной» с исследовательской точки зрения. Действия компаний, предприятий по оказанию помощи Полный текст>>

24.11.03 Ответ на комментарий И.В.Дондоковой (Л.Е.Петрова, М.Н.Вандышев)

23.11.03 Замечания по поводу текста Л.Е. Петровой и М.Н. Вандышева (Ю.В.Латов/ГУ-ВШЭ, Москва)

21.11.03 Комментарий И.В. Дондоковой к статье Л.Е. Петровой и М.Н. Вандышева "Экономическая мотивация благотворительной деятельности (на примере предприятий Екатеринбурга)" (И.В.Дондокова/Восточно-Сибирский Государственный Технологический Университет)

Среди многочисленных кадровых проблем промышленных предприятий проблема низкой мотивации труда на протяжении всего трансформационного периода, сопряженного со значительными структурными сдвигами в экономике, занимает одну из лидирующих позиций. Особую актуальность она приобретает в депрессивных регионах, в экономике которых в дореформенный период доминировали предприятия военно-промышленного комплекса. Полный текст>>

25.11.03 Ответ на комментарий А.Л. Темницкого к докладу: «Анализ проблем мотивации труда персонала промышленных предприятий Алтайского края» (Л.Г.Миляева/БТИ)

18.11.03 Методические вопросы изучения мотивации труда (А.Л.Темницкий/ИС РАН, Москва)

В переходный период, в условиях нестабильной ситуации, «испытания на прочность» многих социальных норм, мотивационно-ценностная сфера поведения становится особенно подвижной и противоречивой (поскольку для нее в то же время характерна определенная инерционность). Реагируя на социальные изменения, она одновременно становится их генератором, определяет их направление и общие результаты. В этой сфере высвечивается специфика поведения различных групп, их отличительные черты и в конечном итоге новые основания для социальной стратификации. Контуры и глубину различий обозначают не только особенности социализации в условиях прежней социально-экономической системы, сформировавшие ценностно-мотивационные иерархии и структуры, но и та или иная конфигурация ресурсов (внешних и внутренних, социальных и психологических, потенциальных и актуальных и т.д.). Поэтому основной гипотезой в нашем исследовании мотивационных установок и инициируемой ими активности на рынке труда (в сфере занятости) является предположение о том, что особенности поведения населения здесь углубляются в том числе под влиянием гендерного фактора – гендерной специфики ценностных иерархий, особенностей и асимметрии в распределении наличных ресурсов индивидов, влияния соответствующих стереотипов и т.д. Подчеркнем предположение, что в нестабильной ситуации, при ослаблении общих норм, регулирующих поведение в сфере занятости и призванных смягчать неравенство, действие этих факторов усиливается, и гендерные различия проявляются более отчетливо. Полный текст>>

21.11.03 Комментарий к статье И.П. Поповой (Л.Г.Миляева/БТИ)

В статье рассматривается развитие тенденций конкуренции и монопольной власти в переходной экономике России. В качестве центральных процессов, оказавших развитие на соотношение конкуренции и монополии в российской промышленности, а также их формы, рассматриваются адаптация предприятий, приватизация и развитие государственного регулирования. Полный текст>>

23.11.03 Ответ на поставленный вопрос (С.Б.Авдашева/ГУ-ВШЭ, Москва)

22.11.03 Вопрос к докладу С.Б. Авдашевой «Конкуренция и монопольная власть…» (Ю.В.Латов/ГУ-ВШЭ, Москва)

Единство экономического пространства включает в себя ряд признаков, включая отсутствие искусственных препятствий межрегионального товарообмена. Если общероссийский рынок является единым, то цена товара в некотором регионе не зависит от спроса в данном регионе, поскольку вызванный увеличением спроса рост цены тут же сбивается притоком товара из других регионов, где его цена ниже. Таким образом, если пренебречь трансакционными издержками (а именно, транспортными затратами и затратами, связанными с региональными особенностями), связь между изменениями цены и спроса должны отсутствовать. Если же такая связь существует, то это свидетельствует о дезинтеграции рынка, о том, что рынок определенной продукции ограничен региональными рамками, а сила связи служит мерой интегрированности рынка: чем теснее связь, тем менее интегрирован общероссийский рынок, тем в большей степени он представляет собой сумму замкнутых региональных рынков. Существует предположение, что развитие конкуренции на внутреннем рынке и отсутствие монопольной власти должны привести к выполнению закона единой цены. Полный текст>>