|
Fiscal austerity and public servant quality
N.U.Haque, P.J.Montiel, S.Sheppard
Economic Inquiry.
2000.
No. 38.
P. 487-500.
В данной статье используется простая модель для анализа причин, которые определяют
размер общественного сектора и качество занятой в нем рабочей силы. Работники отличаются
друг от друга по ряду характеристик,
а общественный сектор использует стратегию найма, максимизирующую функцию полезности
U(s, Y), где s - доля рабочей силы, занятой в общественном секторе, а Y - объем выпуска
в частном секторе. Правительство имеет полную информацию о производительности
труда работников. Авторы описывают поведение общественного сектора экономики
и изучают, как наличие фискальных ограничений для
правительства влияет на эффективность и занятость.
In this article we use a simple model to analyze the forces that determine the size
of the public sector and the quality of workers employed in that sector. Workers
are heterogeneous, and the public sector chooses an employment strategy which maximizes
a utility function U(s, Y) that depends on the share of the labor force employed
in public service s and private sector output Y. The government is fully informed
about worker productivity. We characterize the behavior of the public sector, and
explore the efficiency and employment consequences of imposing fiscal constraint
on the government.
См. также:
Все публикации на ту же тему>>
Публикации с ключевыми словами: качество рабочей силы - причинный анализ - размер общественного сектора - производительность труда
Публикации со словами в тексте: качество рабочей силы - причинный анализ - размер общественного сектора - производительность труда
|
|
|
|
12.12.2008
4.12.2008
3.12.2008
3.12.2008
28.11.2008
| |
|
