Комментарий к докладу:
Обучение кросс-культурному менеджменту в реальном бизнесе
В.В.Кочетков/МГУ, Москва

Поскольку Вы, Владимир Викторович, «практический» (т.е. занимающийся «живой» работой с менеджерами) этносоциолог, то Ваше мнение в нашей теоретической дискуссии о российской ментальности нам особенно важно. В частности, Вы указываете, что «Россия… занимает промежуточное положение по шкале «индивидуализм – коллективизм». Это вполне согласуется с нашими оценками. Но можно ли говорить о схожей промежуточности по шкале дистанции власти? По другим шкалам? Есть ли ощущение этой «промежуточности» у самих российских менеджеров, или они ощущают более высокую близость, скажем, к Западу?

У проблемы различий между российской ментальностью и западной есть еще один аспект, связанный с так называемой «антикапиталистической ментальностью». Если просуммировать труды М. Вебера, Й. Шумпетера и других западных исследователей предпринимательства, то для «нормального» предпринимателя должны быть типичны следующие черты:
1)рациональность;
2)стремление к богатству как самоцель (стремление зарабатывать и стремление инвестировать);
3)честность (готовность выполнять взятые на себя обязательства, согласие сообщать о себе негативную информацию);
4)самостоятельность (индивидуализм);
5)стремление к равенству возможностей (низкая социальная дистанция);
6)готовность к риску;
7)стремление к лидерству;
8)стремление к новаторству.

Наличие этих признаков свидетельствует о «капиталистической ментальности», их отсутствие – о ментальности «анти-капиталистической». Так вот, в какой степени этот набор характеристик реально присутствует, по Вашему мнению, у российских менеджеров с которыми Вы работаете?