Ответ Ю.В. Латову
А.Л.Темницкий/ИС РАН, Москва
Уважаемый Юрий Валерьевич! Ответ на Ваш вопрос изложен в определенной мере в докладе, представленном на первую сессию: "Тенденции изменения в отношению к труду молодых рабочих постсоветской России". Здесь же я хотел отметить, что реализация своих способностей к труду всегда была и остается одним из важных элементов в структуре мотивации труда. Ее проявления можно было наблюдать и брежневские, и в сталинские времена, и на передовых советских предприятиях ( несмотря на процветавшую там зарегулированность, и в тюремных "шарашках" (несмотря на строгий контроль и надзор). в целом это неотъемлемая сущность человека производящего. Другой вопрос, какое место она занимала в структуре мотивации труда, насколько подавлялась другими мотивационными стимулами.У нас имеются по этому поводу социологические данные, представленные в переизданной книге "Человек и его работа". Так вот, среди молодых рабочих (до 30 лет) мотив реализации своих способнотсей составил в 1976 г. - 14%, в 1990г.- 20%, 1994 г. - 37%, в 2000г. -32%. А среди рабочих старше 30 лет, соответственно,12,26, 23, 38%. Различия между молодыми и старшими по возрасту рабочими, как видите, несущественные, но влияние времени чувствуется.
22.11.03 Вопрос к докладу А.Л. Темницкого «Преодолен ли кризис…». (Ю.В.Латов/ГУ-ВШЭ, Москва)
11.11.03 кризис мотивации как следствие институциональных преобразований (Т.Г.Озерникова/БГУЭП, Иркутск)
|
|
|
|
|
Дискуссии прошедших сессий:
| |
|
