О тенденциях формирования кадровой политики в период рыночных преобразований 90-х годов можно судить по результатам обследований промышленных предприятий, проводимых с 1994 г. под руководством Центра исследований рынка труда (ЦИРТ) Института экономики РАН с участием автора.

• Б.М.Штопов. Социально - экономические эксперименты Генри Форда // Проблемы теории и практики управления. 2002.  № 6. С. 109-113.  [Статья]
• И.Б.Гурков, О.И.Зеленова, А.А.Мутовин. Социально-кадровая политика российских предприятий // Мир России. 2007.  Т. XVI. № 4. [Статья]
• И.Г.Дежина. Государственная кадровая политика в сфере науки и ее результаты // Университетское управление. 2006.  № 6(46). С. 64-70.  [Статья]
• О.Г.Басалаева, Ю.М.Басалаев, А.Н.Садовой. Проблемы внедрения рейтинговой системы оценки деятельности преподавателей // Университетское управление. 2006.  № 2(42). С. 65-68.  [Статья]
• Е.Б.Мудрова, В.И.Легостаева. Привелечение и закрепление в вузе молодых научно-педагогических кадров на основе современных технологий адаптации // Университетское управление. 2006.  № 2(42). С. 61-64.  [Статья]
• Т.Е.Андреева. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результативные // Российский журнал менеджмента. 2006.  Т. 4. № 2. С. 25-48.  [Статья]
• Managing Human Resources In Europe: A Thematic Approach (Routledge Global Human Resource Management) [Книга]