|
Новый Трудовой кодекс: принес ли он перемены?
В.Е.Гимпельсон, Р.И.Капелюшников, Л.А.Хахулина
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.
2003.
№ 2 (64).
С. 41-50.
До начала 2002 г. Россия жила с трудовым законодательством (КЗоТом), принятым в 1971 г. Многочисленные поправки, которые вносились в течение последнего десятилетия, не изменили его принципиального духа. КЗоТ содержал слишком много устаревших ограничений для работодателей, суммарный эффект которых проявлялся в "склеротизации" формальных трудовых отношений. Подавлялась и деформировалась динамика рабочих мест и рабочей силы, адаптивные механизмы рынка труда вытеснялись в сферу неформальных институтов и инструментов. В 2001 г. после бурных политических дискуссий был принят новый Трудовой кодекс (ТК), который начал действовать в феврале 2002 г. Предполагалось, что ТК изменит институциональные стимулы и ограничения на деятельность работодателей. Это, в свою очередь, должно было позитивно сказаться на динамике рабочих мест и частично вывести трудовые отношения из тени.
Авторов статьи интересовало, какова реакция предприятий на вступление в действие нового Трудового кодекса в 2002 г.? Соответствует ли она исходным ожиданиям или идет вразрез с ними?
Для просмотра публикаций в формате PDF необходимо иметь установленную на Вашем компьютере программу Adobe Acrobat Reader версии 5.0 или выше.
Бесплатную версию программы можно получить здесь
См. также:
Все публикации на ту же тему>>
Публикации с ключевыми словами: трудовые отношения - трудовой кодекс - трудовой кодекс РФ - трудовые отношения в России
Публикации со словами в тексте: трудовые отношения - трудовой кодекс - трудовой кодекс РФ - трудовые отношения в России
|
|
|
|
17.11.2008
14.11.2008
11.11.2008
2.11.2008
20.10.2008
| |
|
[381 Кбайт]