Еще тридцать лет назад область управления человеческими ресурсами (human resource management - HRM) рассматривалась как вспомогательная, нестратегическая. Формирование новой экономики — экономики знаний — привело к пересмотру этой точки зрения.
В статье рассматривается роль HRM в современном менеджменте, затрагиваются проблемы и вопросы развития HRM, а также развития исследований в данной области, прослеживаются связи HRM с другими областями менеджмента - от стратегического менеджмента и маркетинга до корпоративного управления и финансового менеджмента. На примерах управления знаниями иллюстрируются тенденции развития HRM.
Для просмотра публикаций в формате PDF необходимо иметь установленную на Вашем компьютере программу Adobe Acrobat Reader версии 5.0 или выше.
Бесплатную версию программы можно получить здесь См. также:
[54 Кбайт]
