В статье анализируется ситуация, сложившаяся на российских предприятиях после вступления
в силу Закона о государственном предприятии (объединении) 1988 г.
Авторы отмечают, что в этом же году возникли производственные отношения, не предусмотренные
данным правовым актом, но оказавшиеся гораздо более радикальными в освобождении предприятий
от пут административной системы.
В статье приводятся результаты социологического исследования, проведенного авторами
в 1988-89 гг. среди занятых на Московских государственных предприятиях, работающих
в условиях хозрасчета и работающих на кооперативном заводе.
В ходе исследования респондентам были предложены для сравнения различные программы,
способствующие повышению производительности труда:
одна техническая альтернатива (внедрение новой техники и технологии)
три мотивационные (эффективное материальное стимулирование, укрепление дисциплины
и вера, высшая идея, энтузиазм).
Программа технического обновления оказалась более популярной среди респондентов,
чем мотивационные предложения.
Для просмотра публикаций в формате PDF необходимо иметь установленную на Вашем компьютере программу Adobe Acrobat Reader версии 5.0 или выше.
Бесплатную версию программы можно получить здесь
[894 Кбайт]
