Авторы рассматривают трудовую мобильность как изменение трудового статуса: например, переход занятого в положение незанятого, превращение наемного работника в самозанятого, неквалифицированного – в квалифицированного. Исследования субъективной вероятности потери работы и возможных реакций на нее позволили авторам построить факторную структуру адаптационных стратегий по 15 показателям, отражающим готовность работника к различным реакциям на ухудшение их личной трудовой ситуации.
Для просмотра публикаций в формате PDF необходимо иметь установленную на Вашем компьютере программу Adobe Acrobat Reader версии 5.0 или выше.
Бесплатную версию программы можно получить здесь См. также:
[621 Кбайт]
