В исследованиях системы госуправления долгие годы доминировало структурно-функциональное
направление. Человеческий фактор этой системы затрагивался только с формальной стороны:
при рассмотрении вопросов, касающихся правового статуса должностных лиц госаппарата,
порядка выполнения служебных обязанностей, характера юридической ответственности.
Данная статья посвящена анализу специфики деятельности госслужащих, их ценностными
ориентациями и мотивацией в плане карьерного роста. Анализ типов карьеры и продолжительности
пребывания на своих постах руководящих должностных лиц союзных министерств и ведомств
дает основания считать, что кадровая политика 80-х годов на вершине государственной
иерархии определялась устоявшимся механизмом функционирования госаппарата.
Для просмотра публикаций в формате PDF необходимо иметь установленную на Вашем компьютере программу Adobe Acrobat Reader версии 5.0 или выше.
Бесплатную версию программы можно получить здесь См. также:
[181 Кбайт]
