Результаты исследования трудовой мотивации, иерархии ценностей и моделей социального
поведения работников частных, акционерных и государственных предприятий Республики
Татарстан (1997–2002 гг.). Как считает автор, полученные данные дают возможность
определить основной приоритет в формировании современной концепции социально-трудовых
отношений – усиление целенаправленного влияния государства как экономико-политического
макрофактора, способного снижать риски массовой безработицы, нерационального налогообложения
и недопустимо низкой оплаты труда.
Для просмотра публикаций в формате PDF необходимо иметь установленную на Вашем компьютере программу Adobe Acrobat Reader версии 5.0 или выше.
Бесплатную версию программы можно получить здесь См. также:
[160 Кбайт]
