Гендерные особенности конфликтности на предприятиях и в организациях
И.В.Грошев
Социологические исследования.
2007.
№ 6.
С. 122-130.
Изучение индикаторов трудовой конфликтности и способов поведения людей в конфликтных ситуациях через призму гендерного фактора, опосредованного управленческой деятельностью, позволяет автору сделать следующие выводы. Различия в стратегиях конфликтного поведения у мужчин и женщин на менеджерском уровне состоят в том, что первые более тяготеют к удовлетворению краткосрочных интересов, отчасти пренебрегая долгосрочными. На уровне персонала при одинаковой склонности обеих гендерных групп к сотрудничеству и компромиссу мужчины предпочитают соперничество, а женщины – приспособление.
Для просмотра публикаций в формате PDF необходимо иметь установленную на Вашем компьютере программу Adobe Acrobat Reader версии 5.0 или выше.
Бесплатную версию программы можно получить здесь
См. также:
-
Gender, health and healing: the public/private divide
[Книга]
-
И.О.Тюрина.
Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала
// Социологические исследования.
2000.
№ 4.
С. 22-31.
[Статья]
-
Блом, Раймо, Мелин, Харри, И.Сарно, А.А.Сарно.
Социальный капитал доверия и менеджериальные стратегии
// Мир России.
2005.
Т. XIV.
№ 2.
С. 126-159.
[Статья]
-
Ю.Г.Одегов, Т.В.Никонова, Д.А.Безделов.
Банковский менеджмент: управление персоналом. Учебное пособие
[Книга]
-
А.Н.Дятлов, М.В.Плотников.
Основы управления
[Книга]
-
H.Mintzberg.
The Nature of Managerial Work
[Книга]
-
S.J.Carroll, D.A.Gillen.
Are the Classical Management Functions Useful in Describing Managerial Work?
// The Academy of Management Review.
1987.
Vol. 12.
No. 1.
P. 38-51.
[Статья]
Все публикации на ту же тему>>
Публикации с ключевыми словами: работа с персоналом - менеджер - женщина-менеджер - гендерные различия - трудовая конфликтность
Публикации со словами в тексте: работа с персоналом - менеджер - женщина-менеджер - гендерные различия - трудовая конфликтность
[390 Кбайт]
