Изменения в практике управления персоналом на современных промышленных предприятиях
Л.М.Чеглакова
Социологические исследования.
2007.
№ 5.
С. 46-52.
Исследуя логику инноваций в существующих практиках управления персоналом в условиях конкуренции и технологизации предприятий, автор статьи делает неутешительный вывод. В рамках новой корпоративной культуры происходит восстановление старых советских моделей работы с кадрами: статус кадровой службы остается на низком уровне; процесс руководства трудовым коллективом – децентрализованным (прием/увольнение осуществляют одни руководители, а поощрение/вознаграждение другие). Эти рецидивы тормозят реструктуризацию и эффективное использование трудовых ресурсов.
Для просмотра публикаций в формате PDF необходимо иметь установленную на Вашем компьютере программу Adobe Acrobat Reader версии 5.0 или выше.
Бесплатную версию программы можно получить здесь
См. также:
Все публикации на ту же тему>>
Публикации с ключевыми словами: управление персоналом - социология управления - промышленные предприятия
Публикации со словами в тексте: управление персоналом - социология управления - промышленные предприятия